Was ist Zeitarbeit?

Es ist ein Dreieckverhältnis zwischen dem Personaldienstleister, seinen Mitarbeitern und dem Kunden.

• Zeitarbeit bietet Chancen für Arbeitssuchende.
• Zeitarbeit bietet Abwechslung.
• Zeitarbeit bietet Qualifizierung.

„Verdammt noch mal, auch das noch, mögen sich die amerikanischen Anwälte Elmer L. und Aaorn Scheinfeld gedacht haben, als sie 1948 vergeblich versucht hatten, qualifizierten Ersatz für eine erkrankte Sekretärin zu bekommen“. Als ihnen bewusst wurde, dass sie nicht die Einzigen waren, die mit derartigen Problemen in der Personalbeschaffung zu kämpfen hatten, gründeten sie ein Zeitarbeitsunternehmen in Milwaukee, USA. Dies erwies sich als eine sehr gute Idee und setzte sich schnell durch. Die neue Branche der Zeitarbeit begann in den folgenden Jahren einen enormen Siegeszug quer durch Amerika. Die ersten Zeitarbeitsunternehmen in Europa sind im Jahre 1956 in Paris und London gegründet worden.

Personaldienstleistung auch Zeitarbeit genannt, ist heute unverzichtbarer Bestandteil moderner Personalpolitik. Personaldienstleistung ist inzwischen zu einem festen Bestandteil in der Unternehmenspolitik geworden. So sind für beide Seiten interessante und vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten entstanden.

Unternehmen aller Branchen (z. B. Handwerk, Industrie, Handel, Büro und Gastronomie) nutzen die Möglichkeit der Personaldienstleistung aus zahlreichen Gründen. Zum Beispiel wenn Arbeitsspitzen entstehen oder eigene Mitarbeiter durch Schwangerschaft, bei kurz- oder langfristiger Krankheit oder Urlaub ausfallen.

Von erheblicher Bedeutung ist auch, dass die Personaldienstleistung zunehmend von Unternehmen nicht nur zur Überbrückung von kurzen unerwarteten Personalengpässen genutzt wird, sondern ein Mittel der langfristigen Personalplanung darstellt.

Viele Unternehmen beschäftigen unsere Mitarbeiter, um sie ohne Bewerbungsstress kennenzulernen. Wer sich in der Erprobungsphase bewährt, erhält eine reelle Chance für eine Dauerbeschäftigung. Etwa ein Drittel aller Personalkräfte findet so eine feste Anstellung.

In einer Presse-Mitteilung des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung vom September 2000 heißt es ergänzend: „Die legale Arbeitnehmerüberlassung hat sich als Mittel für flexiblen Personaleinsatz auf dem Markt durchgesetzt. Sie leistet einen erheblichen Beitrag, um zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.“ Dies hat sich bis heute nicht verändert.

Personaldienstleistung ist eine wichtige Alternative zur Arbeitslosigkeit geworden, wie auch die Bundesregierung betont.

Aus unserer heutigen globalisierten Wirtschaft ist die Zeitarbeit nicht mehr wegzudenken. Die meisten Unternehmen weltweit nutzen diese moderne Dienstleistung schon seit langer Zeit, Tendenz schnell steigend. Auch die Akzeptanz innerhalb der Gesellschaft ist inzwischen sehr gut geworden, denn:

• Zeitarbeitsfirmen sind ganz normale Unternehmen
• Zeitarbeitnehmer sind ganz normale Arbeitnehmer
• Immer mehr Unternehmen sind auf die Unterstützung von Zeitarbeitsfirmen mit ihren flexiblen Zeitarbeitnehmern angewiesen
• Zeitarbeit bedeutet nicht Arbeit auf Zeit, sondern zeitlich begrenzte Einsatzdauer beim Kunden

Zeitarbeitsunternehmen haben die gleichen Arbeitgeberpflichten wie alle anderen Unternehmen auch und sind ebenfalls an alle bestehenden Arbeits- und Sozialgesetze gebunden.